1藥才獵頭顧問獲悉，中共中央辦公廳和國務院辦公廳近日印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（下稱《意見》），我國的高技能人才隊伍建設工作有了規范化的權威指導意見。

該《意見》從國家層面，對我國的高技能人才隊伍工作作了綱領化、系統化的闡述和規范，明確了我國高技能人才隊伍的總體要求、任務目標、培養體系與模式、人才使用機制與分配制度、職業發展與等級評價、人才表彰與激勵機制、主體責任和保障措施等。

在必要性上，當前我國技能人才、優其是高技能人才總體短缺，供給結構和規模矛盾比較突出；高技能人才是持續推進中國制造、中國智造、中國創造戰略的重要力量，是加強國家產業升級、提升國家核心競爭力、提高科技創新能力、緩解就業結構性矛盾的重要抓手。

在目標任務上，到“十四五”時期末，技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。

在人才培養上，要構建以行業企業為主體、職業學校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。創新高技能人才培養模式，探索中國特色學徒制，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養、套餐制培訓，創新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。要加大急需緊缺高技能人才培養力度，發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用。

在人才使用上，要健全高技能人才崗位使用機制，加大對高技能人才的激勵力度，對特殊人才可以有特殊待遇；促進技能人才合理流動，提高技能人才配置效率。

在人才評價上，進一步完善技能人才職業技能等級制度，健全評價制度，推行等級認定，完善職業技能競賽體系。

在人才激勵上，進一步完善高技能人才表彰獎勵體系和人才激勵機制。在保障措施上，強化組織領導和主體責任，加強政策支持和培訓交流。

相對應的，深圳市近日出臺《健全終身職業技能培訓制度工作方案》，提出建立覆蓋全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身的職業技能培訓制度，力爭到2025年底，深圳市技能勞動者占就業人員總量達到30%以上，高技能人才占技能勞動者比例達40%以上。《方案》提出試水“技能銀行”，建立個人終身職業技能培訓電子檔案，推進職業技能提升與學歷教育學分貫通，動態調整培訓補貼標準，編制發布急需緊缺技術工種目錄，將緊缺工種的補貼標準上浮30%。（1藥才獵頭顧問編輯）